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Rumores de pasillo ¿Evitables?

                           Fuente: Stock.Xchng

En toda empresa sin importar su tamaño, al estar conformada por personas encontraremos sin duda alguna los tan atractivos y peligrosos "rumores de pasillo".

En ocasiones me preguntaba, ¿Son evitables? Pero al trabajar en empresas incluso de distintos sectores, he comprobado que no lo son. Con todo y ello, he aprendido que depende de cada quien el escucharlos, aceptarlos y difundirlos.

Somos humanos y como tal nos gusta hablar y sobre todo comentar sobre todo y todos; pero no solemos ser conscientes de que al formar parte en la divulgación de esos rumores (en su mayoría de cotilleo) podemos estar afectando al clima laboral de la empresa.

Ahora bien, tomando en cuenta que los rumores de pasillos son parte de la empresa; podemos en muchos casos hacerles frente para disminuir su fuerza y continuidad.

Algunas ideas que sugiero para poner en acción por RRHH, Comunicación Interna o Gerencia son:

* Estar pendiente constantemente de lo que se comenta entre el personal. No sugiero el grabarlos o seguirlos; sino que con solo acercarte y hablar con el personal, es posible que descubras comentarios que desconocías.

* Mantener informado al personal de resultados, nuevos proyectos o cambios; ya que es preferible que conozcan la información completa, que la contada a medias y con trozos inventados.

* Evitar los jefes/gerentes el decir "Todo está bien, no hay de qué preocuparse" y después ver cambios que alteren el trabajo de otros y den pie a rumores distorsionados.

Seguro tienes más ideas que aportar como empleado, gerente o empresario. De igual manera aunque pienso que los rumores son inevitables, podemos buscar que sean positivos y estimulen al personal en vez de malintencionados y que perjudiquen el desempeño de todos.

¿Qué tipo de rumores sueles escuchar dentro de la empresa?
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